■ 新员工培训体系
为了帮助新员工快速融入简创公司，公司设计了新员工培养项目“速融计划”。 速融计划通过励志培训、课堂培训、在岗培训等多种培养形式，帮助新员工从文化认同、素养修炼、专业发展三个方面系统发展，快速提升各方面能力，让新员工迅速成长为公司需要的高素质职业化人才。

■ 培养阶段：励志培训、轮岗实习、在岗实习
根据不同阶段的培养侧重点以及新员工情况，公司设计了多种适合各阶段的培养内容及形式；励志培训阶段主要进行企业文化以及职业技能的培训，引导树立良好的职业习惯，使之尽可能快的适应公司环境，与公司文化相融；轮岗实习阶段，在课堂培训之外让新员工了解公司的产品、生产流程等，帮助新员工掌握基本的工作知识、技能和科学的工作方式，完成从新员工到工作者的转变；在岗实习阶段帮助新员工熟悉自己的岗位，明确目标及要求，为其在专业发展商奠定基础。